当然可以，以下是对每个要点的深入解释：

  1. 总体公平观念
    1.1。没有完全的公平：在社会中，完全的公平是一个理想化的概念，实际执行起来是相当困难的。每个人对公平的定义和感受都会有所不同，因为他们的价值观、背景和经历都不同。例如，一些人可能觉得高薪酬就意味着公平，而另一些人可能认为有更多的自由时间才是公平的 🤔。

  2. 工资与工作时间的关系
    2.1。A 单位的薪酬与工作时间：这里用 A 单位作为例子，提供更高的薪酬，但需要长时间工作。这种模式在许多初创公司或高压行业中很常见，员工为了更高的回报而付出更多的努力和时间 🕒。
    2.2。B 单位的薪酬与工作时间：而 B 单位提供较少的薪酬，但工作时间较短。这可能适合那些追求工作与生活平衡的人，或者认为时间的价值大于金钱 💼。
    2.3。单位时间的工资对比：从单位时间的工资来看，可能 B 单位的员工工资更高。这种比较方式强调了时间的价值，并鼓励员工和雇主考虑工作效率与生活质量的平衡 ⚖️。

  3. 工作内容与个人偏好
    3.1。按部就班的工作与变通较少的工作：有些人喜欢稳定的工作环境，不希望有太多的变数。这种工作方式可以提供预期的结果和相对的安全感 📘。
    3.2。每天研究新技术的工作：另外，一些人喜欢不断学习和挑战，他们更倾向于寻找新技术和解决新问题。这种工作方式可能带来更多的风险，但也提供了更大的成就感 💡。

  4. 公平的 “私人定制” 观点
    4.1。根据个人喜好选择工作：“公平” 是一个相对的概念，每个人的定义都可能不同。因此，根据个人的喜好、目标和价值观选择工作成为了实现个人定义中的 “公平” 的关键 🔑。
    4.2。根据工作内容和报酬选择工作：选择工作不仅仅是基于薪酬，还包括工作内容、工作环境、团队文化等多个维度。人们需要找到一个能够满足他们多种需求的工作环境 🌐。

  5. 追求公平的策略与回报
    5.1。个人力量对公平的影响：尽管个人的力量可能有限，但通过联合起来，发出声音，或者通过选择性的就业，我们仍然可以推动更大的公平改革 ✊。
    5.2。通过选择高价值职业实现 “用脚投票”：选择一个与个人价值观和目标相符合的职业，可以让人获得更大的满足感和影响力。这种选择本身就是一种表态，是对市场的一种反馈，鼓励雇主和公司改变他们的政策和做法 🚀。
    5.3。高价值职业带来的回报：当我们选择与自己价值观相匹配的职业，不仅仅是薪酬上的回报，更多的是精神上的满足，对工作的热情和归属感的提高 🌟。

希望这些深入的解释可以为您提供更多的洞见和思考角度！🌱